 |
||||||||
      |
||||||||
|
||||||||
|
1 - informatie en sensibilisatie De medewerkers worden geďnformeerd over enerzijds een gezonde werkhouding en anderzijds een correcte werkpost opstelling via een informatiebrochure (eventueel geplaatst op het intranet) 2 – Screening van de werkplekken: Visuele screening van de burelen met het oog op het opmaken van een lijst met prioriteiten (grondige rondgang) Deze observaties kunnen worden aangepast naargelang de wensen van het bedrijf. Tijdens de observaties kunnen in de werkruimte metingen worden uitgevoerd, waarbij verlichting, luchtsnelheid, luchtvochtigheid, temperatuur en lawaai worden gemeten, geëvalueerd en in kaart gebracht. Inventarisering van klachten en materiaal via een vragenlijst. De vragen geven een beter beeld op de mogelijke risico's en hinder waaraan de werknemer onderworpen is. In combinatie met de visuele screening kan dan een beoordeling worden gemaakt over het algehele risico en de te nemen preventieve acties. Deze bevindingen worden meegenomen in het training en coachinggedeelte. 3 –Training en
Coaching: Organisatie van een korte training van 1,5 uur, voor groepen van ongeveer 12 personen met informatie over een gezonde werkhouding en risico's van verkeerd zitten, gevolgd door coaching op de werkplek: evaluatie en aanpassen van de werkpost. 4 – Feedback en Advies: Follow-up met persoonlijk advies en begeleiding. 5 – Interne Borging: Uit de bereikte resultaten worden beleidspunten gedestilleerd met betrekking tot o.a. aankoopbeleid en opleiding.
|
Referenties: Robert Bosch Productie NV Tienen (B)
Farmfrites / Farmo NV Lommel (B)
Drisag NV Herentals (B)
|
|||||||
|
|
|
||||||
